Структура Управления ДОУ
Управление ДОУ осуществляется в соответствии с законом «Об образовании в
Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации
и Уставом ДОУ.
Заведующий ДОУ
Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет
заведующий. Прием на работу заведующего осуществляется в порядке, определяемом
Уставом и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заведующий ДОУ
является единоличным исполнительным органом Учреждения, подотчетен и подконтролен
Учредителю и несет перед ним ответственность за результаты деятельности ДОУ, а так же
за сохранность и целевое использование имущества Учреждения.
К компетенции заведующего ДОУ относится решение следующих вопросов:
Осуществлять руководство Учреждением в соответствии с законами и иными
нормативно- правовыми актами, Уставом Учреждения.
Обеспечивать системную образовательную, воспитательную и административнохозяйственную работу Учреждения.
Обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного
стандарта.
Формировать контингент воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья
во время воспитательно-образовательного процесса, соблюдать права и свободы
воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимать решения о
программном планировании его работы, участии Учреждения в различных
программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к
условиям образовательного процесса, образовательной программе, результатам
деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение
качества образования в Учреждении.
Обеспечивать объективность оценки качества образования воспитанников в
Учреждении.
Совместно с органами самоуправления Учреждения осуществлять разработку и
утверждение образовательной программы Учреждения, Устава Учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение
работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживать
благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников
Учреждения.
В пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами,
обеспечивать результативность и эффективность их использования.
Решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы
в соответствии с Уставом Учреждения.
Обеспечивать установление заработной платы работников Учреждения, в том числе
стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся
работникам заработной платы в сроки, установленные Коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
В пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда с разделением
его на базовую и стимулирующую части.
Формировать структуру и штатное расписание Учреждения.
Осуществлять подбор и расстановку кадров. Принимать меры по обеспечению
Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и
развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование
резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении.
Принимать меры по обеспечению безопасности условий труда в Учреждении,
соответствующих требованиям охраны труда.
Координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к
качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по
повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и
укреплению дисциплины труда.
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением.
Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других
работников Учреждения.
Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами
государственной власти, местного самоуправления, организациями,
общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
Представлять Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и
иных органах, учреждениях, иных организациях на территории города Нижнего
Новгорода и за его пределами.
Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение
правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение
документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной
Уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных
средств.
Обеспечивать представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении,
расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о
деятельности Учреждения в целом.
Обеспечивать создание и ведение официального сайта образовательной
организации в сети «Интернет».
Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или
другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц
в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также о
подобных фактах в отношении других муниципальных служащих, за исключением
случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.
Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,
предусмотренных законодательством о противодействии коррупции.
Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, предоставлять
сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,
полученных за отчетный период, а также сведения об имуществе, принадлежащем
им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по
состоянию на конец отчетного периода.
Формы самоуправления ДОУ
Формами самоуправления ДОУ являются:
Общее собрание работников;
Педагогический совет;
Совет родителей.
Общее собрание ДОУ
Высшим органом управления ДОУ является Общее собрание, в работе которого
принимают участие все работники. Общее собрание работников собирается по мере
необходимости, но не менее двух раз в год. Решение на Общем собрании принимается
большинством голосов. Созыв Общего собрания может произойти по требованию
заведующего ДОУ, первичной профсоюзной организации или не менее 1/3 работников
Учреждения.
К компетенции Общего собрания работников относится:
защита прав и интересов работников Учреждения;
избрание комитета первичной профсоюзной организации;
принятие Коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений;
принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
рассмотрение и последующее принятие Устава.
Педагогический совет ДОУ
Управление педагогической деятельностью осуществляет Педагогический совет. В
состав Педагогического совета входят педагогические работники с правом решающего
голоса, а также родители (законные представители) воспитанников с правом
совещательного голоса. Педагогический совет созывается не реже 1 раза в квартал.
Педагогический совет правомочен, если на его заседании присутствует не менее 2/3 его
состава. Решения принимаются простым большинством голосов и обязательны для всех
его членов. Решения Педагогического совета оформляются в протоколах и хранятся в
делах ДОУ.
Компетенция Педагогического совета:
определяет направления образовательной деятельности ДОУ;
отбирает и утверждает образовательные программы для использования в ДОУ;
участвует в планировании образовательной деятельности;
организует работу по повышению квалификации педагогов;
организует выявление, обобщение, распространение и внедрение передового
педагогического опыта;
определяет направления опытно-экспериментальной работы, заслушивает отчеты о
ее ходе и дает оценку эксперименту;
заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов по представлению старших
воспитателей;
поощряет творческую инициативу работников ДОУ;
принимает Положение о Педагогическом совете ДОУ.
Деятельность Педагогического совета регламентируется: действующим
законодательством Российской Федерации, Уставом ДОУ, Положением о Педагогическом
совете ДОУ.
Положение о Педагогическом совете МДОУ
Совет родителей ДОУ
Совет родителей - постоянный коллегиальный орган общественного самоуправления,
действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного
процесса, взаимодействия родителей (законных представителей) и Учреждения.
Положение о Совете родителей МДОУ
ДОУ, как формальная организация, имеет систему управления, в которой
соответствующим образом определены уровни управления с установленными
взаимосвязями по содержанию работы и по подчинению, определены способы подачи
прямой и обратной информации.
Линейными руководителями являются:
заведующий хозяйством;
старший воспитатель.
Сфера контроля каждого распределяется по функциональным областям, объединяющим
определенные категории сотрудников: старший воспитатель осуществляет руководство
деятельностью педагогов; заведующий хозяйством руководит работой
младшего обслуживающего персонала.