Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Захаровский детский сад №1
муниципального образования – Захаровский муниципальный район Рязанской области
Согласовано
Утверждаю
Представитель профсоюза
МДОУ Захаровский детский сад №1
_______ Т.В. Буртасова
«___» _______ 2019г.
Заведующая
МДОУ Захаровский д/с №1
________ Е.Ю. Калужская
Приказ от « » 2019г № ___
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАХАРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №1
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ЗАХАРОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ.
(МДОУ Захаровский детский сад №1)
р.п. Захаровский
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения Захаровский детский сад №1
муниципального образования –Захаровский муниципальный район Рязанской
области , реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования (далее - Положение), определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений», и с учетом изменений от 01.01.2017 № 1339, а также с учетом других
нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением
новой системы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений,
осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого
тарифно-квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего
законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами,
соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права, и
Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности
выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики
работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество
выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и
премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных
средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников МДОУ Захаровский детский сад №1, (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника МДОУ Захаровский детский сад
№1, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по
каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. Заработная плата работника учреждения, включает в себя должностной
оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными
размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Положение об оплате труда работников учреждений, включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные
оклады) работников учреждений, по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным
окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов
выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и
критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя
учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений
устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к
соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы), путем умножения минимального должностного оклада
(ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающих коэффициентов по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты
к минимальным должностным окладам (ставкам).
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам)
не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу
(ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки)
работника на величину повышающих коэффициентов по соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
2.1.5. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и
других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты
к должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на
определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих
коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставка) и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых
работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к
должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального
должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий
коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя
образовательного учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики – величина повышения, применяемая
к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном
размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные
выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.
Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые
применяется соответствующий коэффициент
1
Специалистам и руководящим работникам за
работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности
Размеры коэффициентов
2
0,25
2.2. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждения
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
Размеры минимальных должностных окладов педагогических работников
учреждения приведены в приложении 1 к Положению.
2.2.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в
приложении 1 к Положению);
- за уровень образования;
- за стаж педагогической работы;
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6
Положения);
- персональный повышающий коэффициент.
Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке)
педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж работы, за
квалификационную категорию:
Наименование
коэффициента
Коэффициент
уровня образования
Коэффициент стажа
работы
Коэффициент за
квалификационную
категорию
Основание для повышения
должностного оклада (ставки)
Высшее профессиональное
образование
Среднее специальное образование
Стаж работы более 15 лет
Стаж работы от 10 до 15 лет
Стаж работы от 5 до 10 лет
Стаж работы от 2 до 5 лет
Стаж работы от 0 до 2 лет
первая категория
высшая категория
Размеры
коэффициентов
0,07
Х
0,47
0,37
0,27
0,17
Х
0,77
0,87
Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную
категорию коэффициент к должностному окладу за стаж работы не применяется.
2.3. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала (далее
учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры минимальных должностных окладов учебно-вспомогательного
персонала приведены в приложении 2 к Положению.
2.3.2. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в
приложении 2 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с
пунктом 2.1.6 Положения);
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности специалистов и служащих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры минимальных должностных окладов специалистов и служащих
приведены в приложении 3 к Положению.
2.4.2. Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в
приложении 3 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6
Положения);
- персональный повышающий коэффициент.
2.5. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений профессий рабочих
2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий
рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры минимальных должностных окладов работников учреждений
профессий рабочих приведены в приложении 4 к Положению.
2.5.2. Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в
приложении 4 к Положению);
- персональный повышающий коэффициент.
2.6 Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя
2.6.1 Заработная плата труда руководителя, заместителя руководителя
организации состоит из оклада ,компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6.2 Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре.
2.6.3. Должностной оклад заместителя руководителя организации
устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
организации . При этом средняя заработная плата заместителя руководителя не
может превышать среднюю заработную плату руководителя организации.
2.6.4 Руководителю ,заместителю руководителя устанавливаются выплаты
стимулирующего характера: ежемесячные ( по итогам работы за определенный
период ) и премии ( за квартал, полугодие, год, единовременные)
2.7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.7.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом
мнения представительного органа работников учреждения.
2.7.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному
работнику учреждения производится на основании приказа руководителя
учреждения.
2.7.4. Для работников учреждений, за работу в особых условиях или в
условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.7.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
минимальному должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При
этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.7.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются
в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями
труда - до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам
аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также
устанавливается работникам при найме на должности, по которым
предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель
учреждения принимает меры по Проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий
и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места, рабочее место признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.7.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов
до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.7.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им
работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже
присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им
межразрядную разницу.
2.7.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), устанавливаются
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.10. Доплаты за расширение зон обслуживания, устанавливаются работнику
учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.7.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам учреждения, привлекающийся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной
ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников учреждения, трудовым договором.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.7.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.8.1 Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников МДОУ в повышении качества
образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы,
мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий.
2.8.2 Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку
зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано
работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по
качеству и результативности работы. Размеры стимулирующих выплат зависят
также от наличия средств в фонде оплаты труда.
Виды стимулирующих выплат
2.8.3 В целях повышения качества деятельности работников МДОУ
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение
наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность
труда;
единовременные премии;
Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок,
премий)
2.8.4 Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок)
осуществляется по итогам полугодия.
2.8.5. Стимулирование работников осуществляется с учетом выполнения критериев.
2.8.6 Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом
выполнения критериев.
2.8.7. Денежный вес (в рублях)каждого балла определяется путем 1) умножения
максимального количества баллов (МКБ) на количество педагогов ( КП) 2) ФОТ
делим на общее количество баллов критериев(ОКБ) = стоимость 1 балла (СБ)
ОКП). (ФОТ : ( МКБ х КП) =СБ
Стимулирующей выплаты (СВ) индивидуально для каждого педагога будут
рассчитываться по формуле СБ х ЗБ( сумма заработанных баллов работниками)= СВ
2.8.8 Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается
комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту
Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МДОУ. Комиссия является
коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера.
2.8.9. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников МДОУ в соответствии с критериями и
материалами
самоанализа;
рассмотрение
и
одобрение
предлагаемого
администрацией МДОУ перечня работников - получателей стимулирующих выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
2.8.10. Состав
Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не
может быть менее трёх человек. В состав Комиссии включаются:
Зам заведующей по BMP;
председатель первичной профсоюзной организации;
члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов.
2.8.11. Стимулирующие
выплаты
осуществляются
на
основании
аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа
рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями
оценки деятельности работников МДОУ представленных в Приложении №5 к
настоящему Положению.
2.8.12. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
2.8.13 Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
состава. Принятое решение оформляется протоколом.
2.8.14. Председатель комиссии каждые полгода предоставляет протокол заседания
для согласования руководителю МДОУ и аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, которая является основанием для
определения размера стимулирующих выплат.
2.8.15 Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя
следующие выплаты:
а) в размере 1500 рублей ежемесячно:
молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим
средне- специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет;
б) в размере 2000 рублей ежемесячно:
молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим
высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет;
в) в размере 5000 рублей единовременно при увольнении:
педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости.
Порядок и условия премирования
2.8.16 Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам
сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в
труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
2.8.17 Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по
решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
2.8.18 Единовременное премирование работников МДОУ проводится при наличии
средств в фонде заработной платы.
2.8.19 Педагогические работники ДОУ, административно - управленческий
персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и
фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному
работнику, предельными размерами не ограничивается
надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение
наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность
труда;
единовременные премии;
-
2.8.20 Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер
премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и
результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат
стимулирующего характера МДОУ.
2.8.21 Решение о виде и размере премирования работников заведующий МДОУ
оформляет приказом.
2.8.22 Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил
внутреннего
распорядка
МДОУ,
четкое,
своевременное
исполнение
распорядительных документов, решений, приказов; качественное, своевременное
выполнение плановых заданий, мероприятий; отсутствие случаев травматизма
воспитанников; отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей); отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов,
отсутствие жалоб и замечаний со стороны родителей; праздничные дни ( 8 марта, 23
февраля, день дошкольного работника, новый год.)
2.8.23 В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений,
перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных
нормативных актах или законодательства РФ, решается вопрос о частичном или
полном лишении работника премии.
Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих
выплат (доплат и надбавок, премий).
2.8.24. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного
прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный
случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия
листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника,
нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МДОУ,
наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных
служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных
жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей критериев
2.8.25 Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным
группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам
рассчитывается главным бухгалтером.
2.8.26 При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
приостанавливаются выплаты стимулирующего характера.
3. Иные выплаты
3.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь
- в связи со смертью или тяжелым заболеванием (рак и тд) сотрудника ;
- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели
имущества и т.д.;
- свадьба;
- иные случаи (рождение ребенка, регистрация брака)
- к юбилейным датам, государственным праздникам
на основании личного заявления работника учреждения, коллективного
договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
3.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как
за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения,
так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На материальную помощь могут направляться средства, полученные от
приносящей доход деятельности.
4. Другие вопросы
оплаты труда работников учреждений
4.1. Штатное расписание учреждения
утверждается руководителем
учреждения 2 раза в год ( в начале нового календарного года и в начале учебного
года) в пределах объема бюджетных ассигнований.
4.2. Руководители учреждений ежегодно составляют тарификационные списки
на работников, выполняющих педагогическую работу согласно приложения 7 к
настоящему Положению
4.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов образовательно
воспитательной работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой
частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников".
4.4. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный
записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще
оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны
содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в
этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на
основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть
удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только
за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить
стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной
работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся
учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по
совместной работе в одной системе.
4.5. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа
в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность
учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
29.10.2002 N 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением №8 к
Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении
пункта 2 приложения №8 к Положению, понимается работа в образовательных и
других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа
в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность
учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
29.10.2002 N 781.
4.6. Руководитель учреждений обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы
(работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других
работников учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок
заработной платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения.
4.7. Порядок определения уровня образования приведен в приложении N 9 к
Положению.
Приложение 1 к Положению
Минимальные размеры должностных окладов,
повышающих коэффициентов педагогических работников
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Коэффициент в
зависимости от
занимаемой
должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников,
минимальный должностной оклад (ставка) 9667 рублей
1 квалификационный
инструктор по физической
0,02
уровень
культуре, музыкальный
руководитель
3 квалификационный
воспитатель, педагог-психолог,
0,05
уровень
методист
4 квалификационный
старший воспитатель,
0,06
уровень
учитель-логопед (логопед)
Приложение 2 к Положению
Минимальные размеры должностных окладов,
повышающих коэффициентов учебно-вспомогательного персонала
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Коэффициент в
зависимости от
занимаемой
должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей учебновспомогательного персонала первого уровня,
минимальный должностной оклад (ставка) 5033рублей
1 квалификационный
помощник воспитателя
Х
уровень
Приложение 3 к Положению
Минимальные размеры должностных окладов,
повышающих коэффициентов работников учреждения,
занимающих должности специалистов и служащих
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня",
минимальный должностной оклад (ставка) 5482 рублей
1 квалификационный
Делопроизводитель, калькулятор,
Х
уровень
кассир, секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня",
минимальный должностной оклад (ставка) 6235 рублей
2 квалификационный
Заведующий хозяйством
0,11
уровень
3 квалификационный
Заведующий производством (шеф0,79
уровень
повар)
Приложение 4 к Положению
Минимальные размеры должностных окладов,
повышающих коэффициентов профессий рабочих
Квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня",
минимальный должностной оклад (ставка) 4428 рублей
1 квалификационный
Наименования профессий
Х-1
уровень
рабочих, по которым
квалификационный
предусмотрено присвоение 1, 2 и
разряд;
3 квалификационных разрядов в
0,04 - 2
соответствии с Единым тарифноквалификационный
квалификационным справочником
разряд;
работ и профессий рабочих,
0,09 - 3
выпуск 1, раздел "Профессии
квалификационный
рабочих, общие для всех отраслей
разряд;
народного хозяйства", общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов
(далее - ОКПДТР)
2 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
0,14
первому квалификационному
уровню, при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием "старший"
(старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня",
минимальный должностной оклад (ставка) 5016 рублей
1 квалификационный
Наименования профессий рабоуровень
чих, по которым предусмотрено
Х-4
присвоение 4 и 5 квалификационквалификационный
ных разрядов в соответствии с
разряд;
Единым тарифно-квалификацион0,11 - 5
ным справочником работ и
квалификационный
профессий рабочих, выпуск 1,
разряд;
раздел "Профессии рабочих,
общие для всех отраслей
народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный
Наименования профессий
уровень
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
0,23 - 6
квалификационных разрядов в
квалификационный
соответствии с Единым тарифноразряд;
квалификационным справочником
0,35 - 7
работ и профессий рабочих,
квалификационный
выпуск 1, раздел "Профессии
разряд;
рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный
Наименования профессий
уровень
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
0,49
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный
Наименования профессий рабоуровень
чих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалифи0,63 - 0,79
кационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные
работы)
Приложение №5
Приложение 6 к Положению
Порядок
расчета средней заработной платы работников
основного персонала учреждения
1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады,
ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные
выплаты.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения
определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы
и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,
являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем
суммирования численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день
месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни
принимается равной численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,
предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца
учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие
на основании табеля учета рабочего времени работников учреждения.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала учреждения как один
человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения
учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников учреждения
производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном
месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей
недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников
учреждения за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления
отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в
отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,
являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком
определения среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 7 к Положению
«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник __________ _____________
(расшифровка подписи)
Тарификационный список работников
__________________________________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения, его подчиненность и адрес)
по состоянию на _____________________ года
№
п/п
Фамилия,
имя, отчество
Наименование
должности
Образование
1
2
3
4
Стаж
педагоги
ческой
работы
на начало
учебного
года
(число
лет и
месяцев)
Наличие
квалифик
ационной
категори
и, дата ее
присвоен
ия
Количе
ство
штатн
ых
единиц
Миним
альный
должн
остной
оклад
5
6
7
8
по
занима
емой
должн
ости
9
Повышающие коэффициенты
по
стажа
за
уровн
работы квалиф
ю
икацио
образо
нную
вания
катего
рию
10
11
12
по
специф
ике
13
Должн
остной
оклад
(ставка
зарабо
тной
платы)
с
учетом
повыш
ений
14
Зарабо
тная
плата в
месяц
Допол
нитель
ная
плата
(расши
фроват
ь)
Доплат
а до
МРОТ
Персонал
ьный
повышаю
щий
коэффиц
иент
Итого
заработна
я плата в
месяц
15
16
17
18
19
Заведующий ________________________
Бухгалтер ___________________________
Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу
(включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).
Приложение 8 к Положению
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с
указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня
работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения,
высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего)
дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях
по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны
несовершеннолетних,
в
подразделениях
по
предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего
порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерампреподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры
и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю учреждения с учетом мнения представительного
органа работников учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался
в
учреждении
высшего
или
среднего
профессионального
(педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее
действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за
работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее
установленном порядке.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности
медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Приложение 9 к Положению
Порядок определения уровня образования
1. Уровень образования педагогических работников определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем
образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением
тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к
квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников учреждений образования Российской
Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального
образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю
полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по
образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда (логопеда), учителядефектолога, педагога-психолога.
3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады
устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада,
предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление должностного оклада,
предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее
профессиональное образование.
4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов
культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и
музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях,
должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам,
имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5. Учителям-логопедам (логопедам), учителям-дефектологам должностные
оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое
образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном
образовании
по
специальностям:
тифлопедагогика;
сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология;
коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и
другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном
образовании.
6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные
на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем
учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же
должностной оклад (ставка заработной платы).